Investir em saúde preventiva não é apenas uma tendência, é uma estratégia de longo prazo para a sustentabilidade da sua empresa.
Um estudo brasileiro da Wellhub (plataforma de bem‑estar corporativo) indica que 99% das empresas que medem o ROI (Retorno sobre o Investimento) de programas de bem‑estar corporativo veem retorno positivo.
Ainda no mesmo levantamento, 93% dos líderes de RH relataram que os custos com benefícios de saúde diminuíram como resultado do programa de bem‑estar.
Outra fonte aponta que investimentos em saúde mental (parte da saúde preventiva) podem ter um retorno de cerca de R$3,68 para cada R$1 investido.
Quando se fala em saúde preventiva, o foco está em garantir o bem-estar dos colaboradores, minimizando ausências e garantindo um time motivado e saudável.
Essa abordagem pode ser a chave para reduzir o absenteísmo, diminuir o turnover e aumentar a produtividade, especialmente no cenário atual, onde o gerenciamento de pessoas exige cada vez mais soluções inovadoras e eficazes.
O que é saúde preventiva?
Saúde preventiva é o conjunto de práticas e políticas que visam evitar doenças, promover o bem-estar e antecipar cuidados médicos. Diferente da medicina curativa, que trata doenças após seu aparecimento, a saúde preventiva foca em identificar e mitigar riscos antes que eles se tornem problemas sérios.
Isso pode incluir desde check-ups regulares até programas de bem-estar, como alimentação saudável, atividades físicas e saúde mental, até a adoção de tecnologias como a telemedicina.
Por que investir em saúde preventiva para seu time?
Em um cenário corporativo, onde o turnover e o absenteísmo são desafios recorrentes, os benefícios de investir em saúde preventiva se tornam evidentes.
Ao garantir o bem-estar do time, a empresa não só reduz custos com afastamentos por motivos de saúde, mas também melhora o clima organizacional, retendo talentos e aumentando a satisfação e a produtividade.
Principais vantagens de investir em saúde preventiva para sua equipe:
- Redução de absenteísmo: Colaboradores que têm acesso a cuidados preventivos tendem a faltar menos ao trabalho, pois são menos suscetíveis a doenças.
- Diminuição do turnover: Quando as empresas oferecem programas de saúde e bem-estar, a retenção de talentos é significativamente maior, pois os colaboradores se sentem valorizados.
- Aumento da produtividade: Colaboradores saudáveis são mais engajados e apresentam um desempenho superior, impactando diretamente nos resultados da empresa.
- Retorno sobre o investimento (ROI): Estudos indicam que para cada R$1 investido em saúde preventiva, as empresas podem economizar até R$4 com custos de saúde e absenteísmo.
Como implementar saúde preventiva na sua empresa?
Existem diversas formas de implementar a saúde preventiva na sua organização, cada uma adaptada à realidade e ao porte do seu negócio. A seguir, apresentamos algumas opções eficazes:
- Check-ups regulares: Ofereça exames médicos periódicos para seus colaboradores. A detecção precoce de doenças pode salvar vidas e evitar longos períodos de afastamento.
- Programas de bem-estar: Incentive a prática de atividades físicas, a alimentação saudável e o cuidado com a saúde mental. Programas como esses podem ser feitos internamente ou em parceria com academias e clínicas.
- Telemedicina: Com a tecnologia, os funcionários podem receber consultas médicas à distância, o que facilita o diagnóstico precoce e a orientação rápida, sem precisar sair do trabalho.
- Gestão de Saúde Mental: Incentive a saúde mental dos colaboradores com programas de apoio psicológico, workshops sobre estresse e burnout, além de ambientes de trabalho mais colaborativos e tranquilos.
Como começar a investir em saúde preventiva?
Investir em saúde preventiva para sua equipe pode parecer desafiador, mas há soluções simples e acessíveis, que atendem empresas de todos os portes.
O Convênio de Saúde Redesul se destaca como uma excelente opção, com opções a partir de R$ 39,00 por colaborador, e a possibilidade de incluir até 4 dependentes sem custos adicionais.
Benefícios do convênio de saúde Redesul para sua empresa
Com o Convênio Redesul, sua empresa garante aos colaboradores acesso a cuidados médicos e odontológicos de qualidade, sem burocracia, e com uma série de vantagens, como:
- Descontos em clínicas, exames e laboratórios.
- Cobertura Completa: consultas médicas, exames e até telemedicina 24h.
- Preço acessível: opções a partir de R$ 39,00 por colaborador, com a inclusão de até 4 dependentes sem custos adicionais.
- Benefícios adicionais: descontos em medicamentos e acesso a seguro global para consultas médicas.
- Ampla rede diversificada em RS e SC: São mais de 1.800 credenciados, ampliando as possibilidades para seus times e familiares.
A saúde preventiva pode ser um investimento acessível e contar com atendimento completo para seus colaboradores.
Ao optar por convênios de saúde como o Redesul, sua empresa escolhe uma alternativa mais enxuta e acessível em comparação aos tradicionais planos de saúde empresariais, sem perder a qualidade no atendimento.
Vamos conversar?
Se você busca melhorar a saúde e o bem-estar do seu time, ao mesmo tempo em que reduz custos com absenteísmo e turnover, conheça o Convênio Saúde Redesul e descubra como ele pode transformar a gestão da saúde da sua empresa.
