Sua empresa ainda não oferece benefícios corporativos? Saiba que uma boa gestão de benefícios para seus colaboradores pode ser a estratégia que sua empresa está precisando para reter bons talentos e atrair profissionais qualificados e que buscam estabilidade.

Os benefícios corporativos são aquelas vantagens que a empresa oferece aos seus funcionários além da remuneração salarial, e que podem ser obrigatórios (como vale-transporte, férias e FGTS, por exemplo) ou não obrigatórios.

Entre os benefícios não obrigatórios estão plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, vale-alimentação e refeição, descontos e convênios em lojas selecionadas, bonificações, ginástica laboral, etc.

Até mesmo uma política de no dress code (não obrigatoriedade de usar uniformes de trabalho) e a flexibilidade da jornada de horário podem ser considerados benefícios corporativos e usados para valorizar e motivar os colaboradores.

Investir em benefícios corporativos não obrigatórios é garantir mais engajamento, equilíbrio e satisfação, menos estresse e mais produtividade, possibilitando que os funcionários trabalhem com propósito e de forma mais leve.

O que está faltando para colocar mais este diferencial nas vagas do seu negócio e reter os talentos que já estão no time?

Os benefícios mais procurados

Entre alguns dos benefícios corporativos mais procurados pelos profissionais e que não podem ser deixados de fora em uma política de benefícios corporativos estão:

• Flexibilidade de horário
• Possibilidade de home office
• No dress code
• Ginástica laboral
• Descontos e convênios em lojas
• Planos de saúde e odontológicos
• Auxílio alimentação
• Planos de previdência
• Seguro de vida
• Incentivo à educação com capacitações, treinamentos e bolsas de estudo
• Vale cultura
• Auxílio combustível
• Entre outros

Cada vez mais as empresas enxergam a importância de valorizar a qualidade de vida e o bem-estar dos funcionários para maior produtividade e qualidade das entregas. Por isso, destes benefícios, podemos destacar o cuidado com a saúde através de planos de saúde e odontológico e o auxílio alimentação através de vale alimentação e refeição. 

Mas como saber qual destes terá um melhor retorno e como escolher os melhores benefícios para os funcionários? Continue lendo o artigo para saber.

Como fazer a gestão dos benefícios?

Empresas mais abertas a novas ideias, com uma cultura corporativa criativa e inovadora despertam prazer em se trabalhar. Assim, a gestão de benefícios também deve caminhar nesse sentido, de buscar compreender as pessoas que fazem parte da equipe e inovar junto delas para transformar o ambiente de trabalho para melhor.

Para saber quais os melhores benefícios para seus colaboradores, faça uma pesquisa interna sobre o que seu time vem precisando para entender as reais necessidades e preferências. E sempre que pesquisar novos benefícios para oferecer, envolva os colaboradores no planejamento e na decisão.

Definidos os benefícios, comunique sobre eles e não poupe na hora de divulgar as vantagens, trazendo-as sempre como diferenciais de se trabalhar na empresa. Por fim, realize pesquisas de satisfação para avaliar se os benefícios continuam sendo bem aproveitados.

Plano de saúde: um dos benefícios mais procurados 

O plano de saúde está entre os benefícios mais desejados. Segundo levantamento da Mercer Marsh, 61% dos profissionais se preocupam mais com a própria saúde do que com o crescimento na carreira.

A saúde dos funcionários é um dos maiores investimentos financeiros em pessoas para o RH. Por isso, é preciso ter uma boa estratégia de gestão de saúde para encontrar as melhores opções, a menores custos e que alcancem as expectativas da realidade da empresa e seus colaboradores.

Com um bom plano de saúde, a empresa também ganha com a melhora da qualidade de vida dos colaboradores, uma vez que garante suporte a possíveis problemas de saúde, prevenindo a equipe de doenças e consequentemente evitando faltas ao trabalho.

Como funcionam os planos de saúde empresariais 

Entendendo que o plano de saúde é um benefício que fará diferença para seus colaboradores, é hora de analisar as opções de mercado e entender como funcionam os benefícios empresariais.

Antes de escolher o plano, avalie as opções e serviços inclusos. Os planos empresariais podem contar com diversas opções de serviços, como Laboratoriais (para exames e testes), Hospitais (para casos de internações), Clínicas, Especialidades em diversas áreas ou Ambulatorial (para atendimentos emergenciais).

Sua empresa poderá escolher ainda entre as modalidades de plano de saúde integral ou por coparticipação:

• Plano de saúde empresarial Integral – a empresa entra com o valor total da mensalidade do convênio, isentando os colaboradores e seus dependentes de qualquer valor quando forem utilizar o plano. Nesta opção, não podendo exceder 70% do rendimento bruto do funcionário, o plano de saúde tem desconto em folha de pagamento.
• Plano de saúde empresarial Coparticipação – o valor da mensalidade é dividido entre empresa e colaborador, precisando ser pago somente quando o plano de saúde for usado. Na Coparticipação, considerando o período anual, o colaborador não pode pagar mais que 12 meses de utilização do plano de saúde, não podendo exceder 30% do salário.

Dependendo do plano, também é possível colocar dependentes como beneficiários do plano. Importante também avaliar quantas vidas poderá acrescentar ao plano na hora de fechar o tipo do plano de saúde empresarial.

Outra vantagem de ter um plano de saúde empresarial é o abatimento no imposto de renda. Para garantir a dedução desse cálculo é importante manter todas as informações bem organizadas e atualizadas.

O que sua empresa ganha com as soluções da Acif

Agora que você já entendeu todos os principais pontos a se considerar na hora de fazer uma boa gestão de benefícios para sua empresa, fica mais fácil entender que o plano de saúde é um dos mais vantajosos e que detalhes tomar atenção quando for contratar.

Mas como adquirir um plano de saúde com valores mais competitivos? É possível conseguir descontos e economizar

A empresa que quiser oferecer planos de saúde para seus funcionários tem algumas opções. Ela pode buscar diretamente com a operadora do plano ou fazer parte de uma rede associativista e conseguir descontos exclusivos e bem abaixo do mercado.

Com a ACIF Saúde, soluções em saúde da Associação Empresarial de Florianópolis, sua empresa tem acesso a condições mais vantajosas a diversas opções em serviços de saúde para seus dependentes e funcionários.

Além do mais, fazendo parte de uma associação empresarial, sua empresa tem ainda mais facilidade ao lidar com questões e detalhes referentes ao planos, como dependentes e reajustes, pois terá todo o suporte a quaisquer dúvidas em 6 regionais ACIF espalhadas por Florianópolis.

Se interessou? Conheça as soluções da ACIF e comece já a oferecer as melhores opções do mercado para sua equipe.