Seja na modalidade home office ou no escritório físico, manter um ambiente de trabalho saudável é um desafio em comum para diversas empresas e está diretamente relacionado com a produtividade dos colaboradores. 

Segundo pesquisa conduzida pelo especialista Andrew Oswald, da Universidade de Warnick, no Reino Unido, 12% dos colaboradores entrevistados mostram que são mais produtivos quando estão felizes. 

Sonja Lyubomirsky, da Universidade da Califórnia, nos Estados Unidos, também através de pesquisas, mostra que funcionários satisfeitos com a empresa onde trabalham colaboram para um aumento de até 37% nas vendas e se demonstram três vezes mais criativos. 

A chave para gerar esses resultados para a sua empresa também está em construir um ambiente de trabalho que agregue boas experiências durante a jornada de trabalho desse colaborador. 

Mas você deve estar se perguntando: “quais ações e estratégias aplicar na minha empresa para oferece um bom local de trabalho?” Hoje eu, Carolina Farah, Chief Revenue Officer – CRO na empresa Enlizt, vou te ajudar com algumas dicas, vamos lá? 

1 – Foco na experiência do colaborador 

Você já deve ter ouvido falar em Employee Experience. Esse conceito está ligado em entregar uma proposta de valor para o seu funcionário, antes mesmo de ele se tornar um candidato, de fato, para as suas vagas. 

Desde a fase da atração de candidatos é extremamente importante que a sua empresa deixe bem claro os 04 pilares que definem uma marca empregadora: 

1º O que a sua empresa faz + missão, visão e valores 

2º Cultura + ambiente de trabalho

3º Como você apoia seus colaboradores? 

4º Benefícios oferecidos 

Mais do que uma oportunidade de emprego com um bom salário e benefícios, as pessoas têm buscado fazer parte de algo maior dentro das organizações, como participar de projetos importantes e que estejam de acordo com os princípios desse funcionário e ainda fazer parte da história de uma empresa que tanto admira. 

Segundo estatísticas, 66% dos candidatos que buscam novas oportunidades de trabalho consideram a cultura e os valores da empresa uns dos fatores mais importantes. Uma empresa que possui uma cultura e valores bem claros tende a atrair 33% mais talentos. 

Veja algumas dicas de ouro de como implementar o Employee Experience na sua empresa!

2- Estabeleça uma Cultura de Feedbacks 

Além de aumentar o engajamento, a cultura de feedbacks é uma ferramenta essencial para impulsionar o desenvolvimento dos colaboradores. 

Para que essa estratégia dê certo e seja uma experiência positiva, tanto para a empresa quanto para o colaborador, é importante que a prática de feedbacks seja vista como um presente. 

Essa é uma ótima oportunidade de o líder oferecer uma conversa amigável com seus liderados, onde o colaborador consiga realizar uma autodescoberta guiada através de um momento de reflexão sobre a sua atuação no trabalho e quais ações precisam ser tomadas para fortalecer sua performance e obter ainda mais sucesso na carreira. 

Planejando seus feedbacks: 

– Estruture um feedback que vá além de críticas, focar a conversa somente em pontos negativos não contribui para o colaborador elaborar estratégias de mudanças. 

– Seja específico e concentre-se em comportamentos. Busque evidências, explique o impacto que determinada ação gerou na empresa, projeto ou até mesmo para o time e traga uma solução para essa situação. 

– Faça perguntas. Elas são ótimos gatilhos para que o colaborador expresse seus sentimentos e ideias, além de analisar seu próprio desempenho trazendo informações positivas e pontos de melhoria que ele acredita ser pertinente para o desenvolvimento da própria carreira. 

Lembre-se: feedback deve ser acompanhado de confiança, por isso, deixe o colaborado confortável e esteja aberto para discutir perspectivas e opiniões. Você encontra mais dicas sobre feedbacks no blog da Pulses. 

3- Atenção aos benefícios corporativos 

Mas atenção mesmo, eles não são a parte mais importante na hora de reter talentos, mas contam muito com esse indicador. Com o aumento da competitividade no universo corporativo, é importante que as

empresas estejam atentas em desenhar um plano de cargos e salários que seja compatível com os objetivos da empresa e, também, do colaborador. 

Além dos principais benefícios corporativos como vale alimentação e refeição, plano de saúde e odontológico, existem outros que não estão ligados à remuneração especificamente, mas que podem contribuir para a construção de um ambiente de trabalho saudável. São eles: 

Horários Flexíveis: a liberdade de organizar horários e a possibilidade de realizar home office tem sido um dos benefícios que mais chamam a atenção em uma vaga de emprego. Além de autonomia, o benefício contribui para um maior equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, garantindo mais qualidade de vida e aumento na produtividade.

Sistema de Caronas: esse benefício se resume basicamente em os colaboradores oferecerem caronas entre si para ir até o escritório ou então no destino de volta para casa. Esse benefício além de facilitar a rotina de trabalho, contribui para o engajamento entre os colegas. 

No dress code: nada melhor do que poder cumprir as oito horas de trabalho sem restrições de vestimenta ou uniforme. Além de contribuir para manter um ambiente de trabalho mais descontraído, esse benefício ajuda a estimular a criatividade. 

Investimentos em cursos e educação: esse sem dúvidas é um dos benefícios que mais brilham aos olhos. Já comentamos neste artigo sobre o desejo de as pessoas buscarem por empresas que possam oferecer um desenvolvimento a mais para suas carreiras profissionais. Desde um curso de línguas oferecido internamente pela empresa até o reembolso de capacitações, tudo é válido quando bem pensado para desenvolver o colaborador e oferecer experiências que vão marcar sua jornada profissional. 

E por falar em benefícios, você sabia que a ACIF oferece benefícios corporativos para os seus associados? Abaixo deixei listado alguns deles: 

• Planos de saúde UNIMED, com mais de 1.600 médicos para várias especialidades, um suporte diferenciado para quaisquer dúvidas, na ACIF Centro e nas Regionais, planos para Empresários Individuais (MEI) e planos empresariais a partir de dois beneficiários e SOS Unimed já incluso.

• Planos odontológicos UNIODONTO, com preços atrativos, flexibilidade na adesão de dependentes, ampla rede credenciada, com mais de 2 mil cirurgiões dentistas em Santa Catarina.

• Cartões de vale-alimentação e vale-refeição iFood Benefícios, com vale-refeição e vale-alimentação no mesmo cartão, gestão fácil e online, cadastro PAT, sem taxas e cashback nos primeiros meses.

• Cartão Redesul Clube de Benefícios, com mais de 1 mil estabelecimentos credenciados entre RS e SC, seguro Global, custo por colaborador mais baixo, cartões de benefícios de saúde, para descontos em clínicas e exames e um seguro global para o colaborador trazendo possibilidades de consultas médicas com desconto para seus colaboradores que não aderem a um plano de saúde e redes referenciadas em Florianópolis e em São José. 

Ainda tem dúvidas sobre os benefícios de fazer parte de uma associação comercial ou empresarial, você encontra alguns esclarecimentos neste artigo.

 

 

Autoria de Carol Farah, CRO Enlizt