Você sabia que o Brasil é um dos países com maior taxa de rotatividade de colaboradores no mundo? De acordo com pesquisa feita pela consultoria Robert Half com mais de dez países, o turnover no país aumentou mais de 80% nos últimos anos, na maioria das vezes, motivada pela falta de reconhecimento, incentivos e incertezas em relação ao futuro.

Entre os setores que apresentam maiores índices de turnover podemos destacar a construção civil, agropecuária, call center, serviços e comércio. Pensando nisso, muitas empresas estão investindo em benefícios corporativos para retenção de talentos, e uma das principais estratégias neste sentido tem sido a aposta em benefícios corporativos.

Mas como esses benefícios podem e devem ser usados para engajar os colaboradores, e tornar sua empresa mais atrativa no mercado de trabalho?

Por que os benefícios corporativos são importantes?

Quando um profissional analisa os rumos da carreira, tanto sua remuneração quanto seu plano de benefícios se tornam elementos decisivos para sua tomada de decisão. Enquanto a remuneração representa os valores que são pagos ao colaborador, o pacote de benefícios se refere às vantagens complementares que a empresa disponibiliza como forma de engajamento.

Atualmente, as empresas já são obrigadas a fornecer benefícios legais como 13º salário, férias remuneradas, vale transporte, licença maternidade, entre outros. No entanto, o empresário que consegue ir além do pacote obrigatório, oferecendo benefícios extras e atrativos, faz com que o colaborador se sinta valorizado e isso aumenta seu rendimento e diminui as chances dele sair da empresa.

Hoje não são apenas as companhias que escolhem os colaboradores, mas também são as pessoas que optam onde querem trabalhar. Para isso, elas buscam oportunidades de emprego que estejam alinhadas aos seus propósitos e que contribuam de alguma forma com seu desenvolvimento pessoal.

Portanto, além da retenção de talentos, os benefícios corporativos são fundamentais para garantir a satisfação da equipe, lealdade, engajamento, senso de propósito, maior produtividade, menos estresse e maior equilíbrio.

Como escolher os benefícios corporativos para sua empresa?

Mas agora que você já entende a importância para retenção de talentos na sua empresa, como escolher os melhores benefícios? Como as necessidades mudam de um colaborador para o outro, a tarefa de definir os benefícios não é fácil. Abaixo listamos os mais desejados segundo levantamento realizado pelo portal de empregos Catho.

• Home office

Apesar das notícias apontarem para uma redução na oferta de vagas nessa modalidade, o home office foi eleito como o benefício mais desejado pelos colaboradores. Mesmo aqueles que gostam de estar presencialmente na empresa, querem ter a flexibilidade de, sempre que precisarem, trabalhar de casa.

• Plano de saúde

Disponibilizado pela maioria das empresas, seja integral ou com co-participação, o plano de saúde é um dos benefícios mais atrativos e determinantes no processo de escolha do colaborador. A saúde, que sempre foi considerada uma das principais preocupações do ser humano, ganhou ainda mais atenção durante a pandemia.

• Plano odontológico

O plano odontológico também é oferecido por um grande número de empresas hoje em dia, e no geral, segue quase a mesma proposta do plano de saúde em garantir mais acessibilidade a serviços odontológicos. Embora não seja considerado a prioridade da maioria, os cuidados com saúde bucal aumentaram nos últimos anos.

• Auxílio alimentação

Considerado um dos mais desejados entre os colaboradores, o auxílio pode ser disponibilizado no formato de vale-alimentação para compra de insumos alimentícios em mercados, armazéns, açougues, entre outros; e no formato de vale-refeição para compra de alimentos prontos em restaurantes, lanchonetes, padarias, etc..

• Previdência Privada

Assim como a saúde, a preocupação com aposentadoria tem ganhado cada vez mais espaço entre os colaboradores. Embora não seja unanimidade, a oferta de benefícios voltados para previdência privada tem se tornado um grande diferencial competitivo no mercado de trabalho na hora de atrair e reter os melhores talentos.

Além desses, hoje já é possível encontrar no mercado empresas que oferecem auxílio-creche, vale-educação, vale-cultura, vale-combustível, e outros benefícios voltados para saúde financeira e mental do colaborador.

Conclusão

Com a competitividade do mercado em alta na busca pelos melhores talentos, as empresas que têm um pacote de benefícios atrativos têm mais chances de conquistar os candidatos. Visando ajudar empresas de Florianópolis a serem mais competitivas e interessantes, a ACIF, a Associação Empresarial de Florianópolis, pode auxiliar na contratação de diversas soluções como planos de saúde Amil, planos odontológicos Uniodonto, benefícios em saúde Rede Sul, cartão de benefícios Bee, entre outras.

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